‘Energiesector is redelijk crisisproof’

In de energiesector is een chronisch tekort aan technici, zowel aan hoog- als laagopgeleiden. De crisis bracht wat verlichting, zegt Loek Keijsers, salesmanager energie en chemie van Brunel Engineering. ‘Het aanbod van goede technici is nog steeds lager dan de vraag.’

In de energiesector is het banenaanbod relatief groot. Een aantal oorzaken ligt hieraan ten grondslag, zegt Keijsers. ‘Nederland maakt steeds meer elektriciteit. De komende jaren verrijzen er nieuwe energiecentrales. Daardoor worden we minder afhankelijk van stroom uit Duitsland en Frankrijk. Daarnaast staan er veel revisies op stapel. Er is in feite al sinds begin deze eeuw een trend naar meer banen in de energiebranche.’

Daar komt bij dat de sector binnenkort te maken krijgt met een grote uitstroom van ‘grijze’ techneuten. Een golf die relatief flink is: het natuurlijk verloop is laag geweest, veel werknemers zijn al tientallen jaren in dienst. Energiebedrijven hebben zich te laat geconcentreerd op de vergrijzings- en vervangingsproblematiek, zegt Keijsers. ‘Ze hebben moeite de juiste mensen te vinden. Als de crisis definitief voorbij is, wordt het nog lastiger. Je kunt namelijk niet zomaar gelijk aan de slag in een energiecentrale. Nieuwe medewerkers krijgen langdurige opleidingstrajecten aangeboden om goed te kunnen instromen. Probleem is ook dat de vaklui die mensen intern kunnen opleiden, straks zijn verdwenen.’

De strenge selectie is ook een factor die het aantal kandidaten beperkt. ‘Heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel? Kun je, indien nodig, zelfstandig opereren? Beschik je over een persoonlijkheid die in een relatief kleine groep kan functioneren?’ Dit soort profielen tref je doorgaans aan in de maritieme sector. Geen wonder dus dat de energiewereld vist in deze branche, aldus Keijsers. ‘Op een schip werk je onder omstandigheden die vergelijkbaar zijn met die bij een centrale. De maritieme sector is een geliefde kweekvijver.’

Kiezen voor een baan in de energie is dus een uitstekende zet. ‘De energiesector is redelijk crisisproof, het aantal vacatures stijgt. Het gezochte profiel is divers, van mts tot tu.’

Brunel verwacht in de toekomst een breder dienstenpakket te kunnen verschaffen op energiegebied. ‘Bedrijfsscholen zijn veelal opgeheven, waardoor interne aanwas is weggevallen. Energieproducenten hebben bovendien hun wervingsapparaat aangepast. In samenwerking met detacheringsbureau Brunel worden specifieke wervings- en opleidingstrajecten opgezet.’

Trends in techniek is een maandelijkse rubriek in samenwerking met detacheringsbureau Brunel Engineering en onderzoeksbureau Nielsen.