'Jonge ingenieurs krijgen binnenkort weer volop kansen op de arbeidsmarkt'

publicatiedatum april 2010

De arbeidsmarkt klimt langzaam uit het dal. Arjan de Vries, directeur van Brunel Engineering: ‘Jonge ingenieurs krijgen binnenkort weer volop kansen. We zullen ze de komende jaren hard nodig hebben.’
De detacheerder van hoog opgeleid technisch personeel zag in 2009 de omzet lichtjes dalen. Over de cijfers van 2010 valt nog weinig te zeggen. Maar de arbeidsmarkt lijkt zich wat te stabiliseren, zegt De Vries. ‘Er is zelfs sprake van een lichte trend omhoog. Je ziet het nog niet echt terug in de cijfers, maar we merken het wel. Een goede indicator voor herstel van de economie is de hightechbranche. Consumenten blijven mobieltjes en MP3’s kopen. Onder meer in de halfgeleiderindustrie is er duidelijk een opwaartse trend zichtbaar.’
De economie krijgt ook een impuls door stimuleringsmaatregelen van de overheid, weet hij. ‘De Eerste Kamer heeft onlangs de crisis- en herstelwet goedgekeurd. De wet verkort procedures voor onder meer infrastructurele projecten. We verwachten dat dit een positief effect heeft op de vraag naar hoger opgeleid personeel.’
De arbeidsmarkt kreeg in 2009 harde klappen. Het aantal vacatures voor hoogopgeleid technisch personeel daalde over de hele linie fors. Ook Brunel ondervond daarvan de gevolgen. De schade is beperkt gebleven door in tijden van hoogconjunctuur voorzichtig te opereren. ‘We hielden al een beetje rekening met een crisis. We zorgen er altijd voor dat we goede contacten en contracten met klanten hebben. Verder kijken we ook bij economisch mooi weer scherp naar de kwaliteit van ons personeel’. Simpeler gezegd: ‘We nemen niet zomaar iedereen aan, ook al zouden we ze makkelijk kunnen plaatsen. Dat betaalt zich nu uit. Onze concurrenten hebben het soms lastiger gehad dan wij.’
De Vries ziet verder een mooie toekomst weggelegd voor aankomende ingenieurs. Vóór de crisis was er een gebrek aan technisch personeel. Dat zal na de crisis niet anders zijn, zegt De Vries. ‘De komende jaren komt de economie er weer bovenop. Dan zullen bedrijven en masse op de jonge ingenieurs springen. Bovendien is er een extra effect: een grote uitstroom van hoogopgeleid personeel door de vergrijzing.’
Bedrijven die vooruitkijken spelen hier op in. ‘Hoewel het strikt genomen niet nodig is, blijven sommige bedrijven jong talent aantrekken. Veel bedrijven werken hierin samen met partijen als Brunel Engineering. Brunel biedt flexibel oplossingen met een duidelijke visie voor de langere termijn.’