Hightechsector trekt weer aan

publicatiedatum: februari 2010

In 2009 is de vraag naar technisch personeel sterk gedaald in vergelijking met 2008. De ontwikkeling van het aantal vacatures in de hightechbranche laat goed zien uit welk dal de sector moet klimmen.



Juist in de hightechsector, die erg conjunctuurgevoelig is, is het afgelopen jaar kritisch naar de personeelskosten gekeken. Ook arbeidsbemiddelingsbureaus als Brunel hebben een verharding op de arbeidsmarkt kunnen merken. ‘Het aantal leveranciers van arbeidskrachten bleef in 2009 hetzelfde, terwijl het aantal aanvragen terugliep’, zegt Bart Agerbeek, commercieel manager bij Brunel. ‘Veel bedrijven hebben hun bezetting teruggebracht. Het aantal mbo+- en hbo-functies trekt nu gelukkig weer flink aan.’

Als reden voor deze stijging constateert Agerbeek vooral het vroeg cyclische karakter van de branche. De hightechbranche voorziet in productiemachines voor luxe goederen welke niet meer uit de samenleving zijn weg te denken, zoals MP3’s, Senseo’s en mobiele telefoons. Ongeacht de economische omstandigheden blijft de consument deze kopen. De toeleveranciers investeren op dit moment vooral in een update van hun machines om in de vraag te voldoen. Dit resulteert onder ander in meer arbeidsplaatsen op het gebied van productie en planning, aldus Bart Agerbeek.

‘Een van onze voordelen is dat we een onuitputtelijk netwerk hebben dat voortdurend up to date wordt gehouden’, vertelt Agerbeek verder. ‘Wij onderhouden intensieve contacten met zowel klanten als kandidaten. Zodoende hebben we altijd in kaart waar zich mogelijkheden voordoen en kunnen we snel helpen als er nieuwe aanvragen binnenkomen.’

Kenmerkend voor Brunel is dat het bureau werkt met gespecialiseerde kandidaten. Niet alle bedrijven hebben voortdurend evenveel kennis op een bepaald gebied nodig. Die vraag kan sterk schommelen. De flexibiliteit van Brunel is dan een uitkomst. Agerbeek: ‘Het voordeel voor de kandidaten is dat zij ervaring kunnen opdoen bij hightechbedrijven waar technici over het algemeen graag werken, zoals Philips en ASML.’

Grote klanten in de hightechbranche willen hun personeelsbestand flexibel houden. Brunel voorziet hierin door zogeheten voorloopdetachering aan te bieden. Dit houdt in dat we kandidaten eerst voor minimaal een jaar detacheren. Daarna krijgt het inlenende bedrijf de mogelijkheid de medewerker in vaste dienst te nemen. Die flexibiliteit biedt de kandidaat en de werkgever de kans elkaar beter te leren kennen.(JH)

Trends in techniek is een maandelijkse rubriek in samenwerking met detacheringsbureau Brunel Engineering en onderzoeksbureau Nielsen.

www.brunel.nl/engineering