In energiesector stijgt het aantal vacatures juist

publicatiedatum: december 2009

De vraag naar technisch personeel is de eerste tien maanden van dit jaar met 58 % gedaald ten opzichte van het jaar er voor. In de energiebranche is echter een lichte stijging van 8 % in het vacatureaanbod te zien. In de nieuwe rubriek Trends in techniek lichten specialisten van Brunel voortaan maandelijks de cijfers voor een specifieke branche in de techniek toe. Dit keer de energiemarkt.

De recessie is uiteraard een oorzaak van het dalende aantal vacatures in de techniek, zegt regiomanager Franck van der Maas. Maar er zijn nog steeds voldoende banen in de aanbieding. Het aanbod van goed opgeleid technisch personeel is nog steeds vele malen kleiner dan de vraag. Deze trend is het afgelopen jaar iets afgezwakt maar zeker niet verdwenen. 
Dat de energiesector de trend niet volgt, ligt volgens Van der Maas aan verschillende factoren. ‘Al sinds 2000 neemt het aantal vacatures in deze branche toe. Nederland produceert namelijk steeds meer elektriciteit. De komende jaren worden er nieuwe centrales gebouwd bij de Eemshaven, op de Maasvlakte en langs de Schelde. Daardoor worden we minder afhankelijk van stroom uit Frankrijk, Spanje en Duitsland. Bovendien draaien de Nederlandse centrales op steenkool en gas. Kolen zijn relatief goedkoop en gas heeft Nederland natuurlijk in overvloed.’
‘Daarnaast is in de energiesector het natuurlijk verloop traditiegetrouw laag. Als gevolg van de babyboom lopen ze voorop met de problematiek rondom de vergrijzing’, zegt de Brunel-specialist. ‘Een veertigjarig dienstverband is vrij normaal. De mensen die in de vut gaan, moeten worden vervangen. De functies in de energiemarkt zijn bovendien complex en vrij divers. Dit werk is niet een, twee, drie over te nemen, zoals bijvoorbeeld in de ICT, waar vaak dezelfde soort kandidaten nodig zijn.’
In de energiemarkt wordt vaak extra capaciteit ingehuurd om het natuurlijke verloop tijdig op te vangen. ‘Dit noemen wij inhuren boven formatie. Dat doen ze bijvoorbeeld een jaar voordat een ingenieur met de vut gaat. Die periode is nodig om de nieuwe medewerker in te werken. Hij neemt dan geruisloos de plaats in van de oudere technicus. Dat geeft overigens een vertekend beeld aan de trend; zo’n vacature wordt vaak niet gepubliceerd maar intern overgenomen.’

Bedrijfsscholen
Brunel verwacht de komende jaren een enorme toename in vraag naar goed opgeleid technisch personeel. ‘Doordat veel bedrijfsscholen in de sector zijn opgeheven, is de interne aanwas weggevallen. Ook hebben de energieproducenten en –distributeurs hun eigen recrutingapparaat ingekrompen. Als straks de markt aantrekt komen ze bij ons terecht. Door constant te blijven werven hebben wij altijd de juiste technici beschikbaar.’
Brunel speelt uiteraard in op de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt. ‘Wij bewegen ons in alle sectoren waar ingenieurs werkzaam zijn, zowel landelijk als wereldwijd’, zegt Janwillem Swart, marketing specialist van Brunel. ‘Wij spreken dagelijks onze opdrachtgevers en kandidaten en zien snel welke kant de arbeidsmarkt opgaat. Daarom kunnen wij op basis van argumenten zeggen of de cijfers overeenkomen met onze ervaringen.’